Gehaltsliste

Es gibt verschiedene Möglichkeiten.

Sie können ein spanisches Unternehmen gründen. Sobald das Unternehmen beim Sozialversicherungsträger registriert ist, können wir die Lohn- und Gehaltsabwicklung für Ihre Mitarbeiter durchführen. Bei dieser Option wird zwischen folgenden Möglichkeiten unterschieden:

  • Einrichtung einer Filiale
  • Gründungeiner neuen Aktiengesellschaft
  • Kauf einer bereits bestehenden Aktiengesellschaft
  • Registrieren Sie Ihr ausländisches Unternehmen. (Falls Sie ein etabliertes Unternehmen außerhalb Spaniens haben und kein physisches Büro in Spanien wünschen, bieten wir Ihnen diese Möglichkeit. Sie sollte aber nur gewählt werden, wenn Sie das Land zunächst kennen lernen möchten, bevor Sie ein Unternehmen gründen).

Unser Unternehmensziel ist es, Ihnen eine Vielzahl von Dienstleistungen zu einem angemessenen Preis anzubieten. Deshalb können wir das, was in diesen Service eingeschlossen ist, wie folgt zusammenfassen: „Alle Ihre alltäglichen Bedürfnisse in einer Monatspauschale“. Dabei sind beispielsweise folgende Leistungen eingeschlossen:

  • Die Dienstleistung zur Lohn- und Gehaltsabwicklung von Rosclar schließt die Erstellung von Lohnzetteln und Gehaltsabrechnungen ein, sowie die Verträge aller neuen Angestellten und die Eingabe der Daten in das System, den Einbehalt von Steuern, sowie Prüfungen und Gewährleistungen für:
  • Dateneingabe und Validierung im System.
  • Prüfung von: Variablen, Krankschreibungen, Arbeitsunfällen, Mutterschaftsurlaub, Genehmigungen, Vertragsende, Probezeit, Einstellung, Vorschüssen, Rechtsberatung
  • Management der Beziehungen zu Dritten
  • Gehaltsabrechnung
  • Finanzprognose
  • Korrekturlauf oder Abrechnung für Sonderzahlungen
  • Banküberweisungen (optional, falls Sie wünschen, dass wir Ihre Angestellten in Ihrem Namen bezahlen)
  • Buchhaltungsdatei (optional)
  • Spezielles Netzwerk zum Filesharing, das von den Arbeitsbehörden verlangt wird (Sistema Red)
  • Lieferung der Prozesse
  • Ergebniskontrolle
  • Bericht über durchgeführte Maßnahmen
  • Lohn- und Gehaltszettel per E-Mail (optional auch persönliche Übergabe).
  • Zahlungsrückstände: Gehaltserhöhung, Aktualisierung der Gehaltstabellen entsprechend den Tarifverträgen, Anwendung des Verbraucherpreisindexes, Aktualisierung der Tarifverträge, Berechnung der Zahlungsrückstände
  • Einkommenssteuer für natürliche Personen (IRPF, Steuererklärung); Vorsteuerabzug, monatliche Berechnung,
  • Programmierung aller Gesetzesänderungen in der Engine für die Lohn- und Gehaltsabwicklung
  • Pflege des Kunden-Dossiers
  • Aufsetzen neuer Verträge und Vertragsverlängerungen

Auch wenn Ihre Kunden keine Spanier sind, müssen Sie eine in Spanien ansässige Körperschaft registrieren (abhängig von verschiedenen Faktoren werden wir Ihnen die Unternehmensform empfehlen, die Sie gründen sollten). Natürlich muss Ihr spanisches Unternehmen sich eine Arbeitgeber-Sozialversicherungsnummer zuweisen lassen, um Mitarbeiter einstellen zu können. Ohne diese Nummer können Sie in Spanien kein Personal einstellen. Bitten denken Sie daran, dass auch wenn Ihre Angestellten keine Spanier sind, die spanischen Arbeitsgesetze zur Anwendung kommen.

Rosclar führt die Lohn- und Gehaltsabwicklung monatlich durch. Denken Sie daran, dass unser Angebot 12 Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Jahr einschließt (eine pro Monat). Falls Sie mit 13 oder 14 Abrechnungen arbeiten, müssen wir eine zusätzliche Abrechnung in Rechnung stellen.

Kontakt

  info (@) rosclar.com
  +34 932 173 444
  Muntaner, 239 ático
      08021 Barcelona (Spain)

 

ADP Streamline

ADP Employer Services International bietet Ihnen Outsourcing-Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabwicklung über die ADP Streamline®.

RH Rosclar ist der lokale Partner der ADP Streamline® in Spanien.

 adp a more human resource

 

ISAE 3402

International Standard on Assurance Engagements (ISAE) No. 3402.

You can download a copy of ISAE 3402 from the IFAC website here.

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